Werving en behoud van gekwalificeerd personeel: het is voor menig mkb-ondernemer een hoofdpijndossier. Veel bedrijven missen de focus of omvang om deze taak bij een interne expert te beleggen. Maar bedrijven zonder professioneel HR-beleid dreigen in een krappe arbeidsmarkt de ‘war on talent’ te verliezen. Mogelijke gevolgen: extra druk op het huidige personeel en remming van de beoogde groei. Inhuur van een tijdelijke, externe HR-expert biedt voor dit dilemma een oplossing. Lars Bombeeck, directeur Please HR Professionals vertelt over de marktontwikkelingen op HR-gebied.

Het HR landschap verandert

Het personeelsbeleid gaat in essentie over de instroom, doorstroom en uitstroom van personeel, en alles wat daarbij komt kijken, waaronder persoonlijke ontwikkeling, verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Het was vroeger iets dat je ‘er wel even bij deed’. De werkgever had het voor het zeggen en vacatures werden doorgaans eenvoudig ingevuld.”

In de huidige krappe arbeidsmarkt en door de komst van nieuwe generaties werknemers is dat beeld compleet veranderd. Sollicitanten, kandidaten en medewerkers kunnen nu eisen stellen. Je ziet ook steeds meer medewerkers job-hoppen. Zelfs het behoud van je trouwste medewerkers is niet meer vanzelfsprekend. Op deze machtsverschuiving moet je als werkgever goed inspelen, anders verlies je de ‘war on talent’. Aandacht voor HR is daarom belangrijker dan ooit.

Niet alleen grote bedrijven worstelen met HR

Een effectieve HR-aanpak is echter gemakkelijker gezegd dan gedaan. Je ziet zowel kleine als grote bedrijven hiermee worstelen. Bedrijven tot ongeveer 75 medewerkers zijn vaak niet groot genoeg voor een vaste HR-expert respectievelijk een volledige HR-afdeling, die professioneel aan alle facetten van het personeelsbeleid invulling kan geven. Grotere bedrijven willen hun HR-afdeling wel uitbreiden, maar kunnen vanwege de krappe arbeidsmarkt geen kwalitatieve HR-professionals vinden. Voor beide soorten bedrijven bieden we een passende oplossing: de flexibele inzet van een tijdelijke, externe HR-expert die professioneel invulling geeft aan het personeelsbeleid.”

Eén loket en klankbord rondom werkgeverschap

De diensten van Please HR Professionals sluiten aan op een totaalaanbod van de dienstverlening van Please rondom het thema werkgeverschap. Dat gegeven biedt een belangrijk voordeel, onze HR Professionals kunnen in reactie op een klantbehoefte direct beroep doen op bijvoorbeeld de verzuimexperts of arbeidsjuristen van Please. Als een werkgever bij allerlei vragen rondom wetgeving, verzuim en de salarisadministratie zelf die aanvullende expertise moet inhuren, dan loopt de teller snel op.

Daarnaast is ook de vertrouwensrelatie tussen de werkgever en de externe HR Professional belangrijk. Please HR Professionals blijft ook na afloop van een (eerste) project vaak aangehaakt op de klant, die ons gemakkelijk weet te vinden bij specifieke vragen of een nieuw project. Vergelijk ons maar met de accountant of boekhouder als financiële vertrouwenspersoon van de ondernemer. Wij zijn de sparringpartner rondom werkgeverschap en personeelsbeleid.

Anticipeer op je groei

Een laatste tip: veel ondernemers worden opgeslokt door het hier en nu. Logisch, want de dagelijkse operatie vergt veel aandacht. Toch zou je in je huidige HR-aanpak moeten anticiperen op verwachte toekomstige groei. Please HR Professionals kan jou als ondernemer daarbij helpen. Zo voorkom je als ondernemer dat je later verrast wordt en onder te grote druk gekwalificeerd personeel moet werven om je eigen bedrijfsgroei te kunnen bijbenen.

Meer weten over het belang van HR?

Bekijk hier wat Lars Bombeeck, directeur van Please HR Professionals, nog meer te vertellen had over dit onderwerp toen hij te gast was bij De Ondernemer live. Hij deelt onder andere zijn inzichten over de ontwikkelingen in de markt op HR-gebied en over de uitdagingen van ondernemers in de ‘War on Talent’.

Bron: DPG Media