JDA Verkeer en Veiligheid

Het ondernemerschap mag Joost van de Wouw van JDA Verkeer en Veiligheid dan wel zijn overkomen, het doet niets af aan het succes dat hij met zijn compagnon David Ekstein wist te behalen. Na attractiepark De Efteling als eerste klant in 2017 volgden in korte tijd nog veel meer grote klanten in de grond-, weg- en waterbouw, groenvoorziening en leisure met een behoefte aan een partner op het gebied van verkeersveiligheid. Deze explosieve groei bracht de scale-up voor de nodige HR-uitdagingen en daarin bood Please HR Professionals uitkomst.

Een nieuw hoofdstuk voor JDA Verkeer en Veiligheid

Na een indrukwekkende carrière van 42 jaar bij de Rabobank kwam zijn functie in 2015 ten einde. Spijtig, maar ook de start van een nieuw hoofdstuk voor Joost. “Ik was als bestuurslid betrokken bij het verkeersregelaarsteam van de gemeente Loon op Zand en als organisator bij een groot festival waarvan De Efteling hoofdsponsor was. Tijdens dat festival raakte ik aan de praat met een van de vrijwilligsters. Zij was ook werkzaam bij De Efteling en toevalligerwijs waren zij op dat moment op zoek naar een nieuwe partij om het verkeer bij De Efteling te regelen. Als lokale partij kregen wij een kans en dat beviel zo goed, dat we mochten blijven” vertelt Joost.

Wat als we iets niet goed doen?

Deze groei bracht JDA ook de nodige HR problemen en bleek de HR-administratie steeds ingewikkelder te worden. Joost vertelt: “Voorheen deden we alles in Excel en Word en hadden we een fysieke administratie. De arbeidscontracten waren wel opgemaakt door een arbeidsrechtenadvocaat en ik had het gevoel dat we onze HR voor 80 tot 90 procent op orde hadden, maar er miste nog iets waar ik niet precies de vinger op kon leggen. Toen bekroop me het gevoel, wat als we iets niet goed doen?”

“Ik had het gevoel dat we onze HR voor 80 tot 90 procent op orde hadden, maar er miste nog iets waar ik niet precies de vinger op kon leggen.”

De komst van Please HR Professional Loes

Joost besloot dat dit knagende gevoel opgelost moest worden. “Ik wist dat we te klein zijn om een HR medewerker aan te nemen, dus ging ik op zoek naar een partij die kon onderzoeken wat ontbrak en ons zo nodig kon helpen het op te lossen. We hebben onze vraag bij een aantal partijen uitgezet maar Please sprong eruit. De eerste gesprekken gingen heel snel en professioneel en uiteindelijk mochten wij Please HR Professional Loes hier verwelkomen.

Bevestiging en verbetering

Loes begon haar opdracht door de situatie bij JDA in kaart te brengen tijdens een uitvoerig gesprek. “In een halve dag heeft ze van alles gevraagd, de hele administratie op zijn kop gezet om vervolgens in 3,5 week tijd alles nog beter en professioneler te maken. We kregen de bevestiging dat het er al goed uit zag, maar er zeker nog ruimte was voor verbetering. Zo heeft ze de arbeidscontracten laten checken door de juridische afdeling van Please en alles goed in de systemen gezet. Op advies van Loes hebben we nu aparte contracten en personeelshandboeken voor de binnendienst en voor de buitendienst, afgestemd op hun situatie. Dat heeft ze fantastisch gedaan. Tot slot heeft ze me begeleid tijdens het voeren van sollicitatiegesprekken. Ze heeft me tips gegeven wat ik wel of niet moest doen en welke vragen ik moest stellen.”

“We hebben nu de groene vink gekregen van Loes waardoor ik van de twijfel af ben. Dat geeft rust.”

Het voordeel van een partij als Please

Wat Joost het meest prettig ervaart is het hebben van één partij waar hij altijd op kan terugvallen. “Ik kan Loes altijd bellen of mailen en dan heb ik binnen 24 uur antwoord. Dat vind ik fantastisch. Mijn personeel verwacht dat stukje professionaliteit van ons als werkgever. Nu weet ik dat alles picobello in orde is. We hebben nu de groene vink gekregen van Loes waardoor ik van de twijfel af ben. Dat geeft rust. En zelfs als we groot genoeg zijn om een HR medewerker aan te nemen, wil ik dat Please aangehaakt blijft.”